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Titel
Text copied to clipboard!Anwendungsentwickler für Personalwesen
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Anwendungsentwickler für Personalwesen, der unser Team bei der Entwicklung, Implementierung und Wartung von Softwarelösungen unterstützt, die speziell auf die Bedürfnisse der Personalabteilung zugeschnitten sind. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Gestaltung und Optimierung von Anwendungen, die die Personalverwaltung, das Recruiting, die Mitarbeiterentwicklung und andere HR-Prozesse effizienter gestalten. Sie arbeiten eng mit HR-Experten zusammen, um Anforderungen zu analysieren und innovative Lösungen zu entwickeln, die den Arbeitsalltag erleichtern und die Datenintegrität gewährleisten. Dabei nutzen Sie moderne Technologien und Methoden, um skalierbare und benutzerfreundliche Systeme zu schaffen. Zusätzlich sind Sie für die Fehlerbehebung, Systemaktualisierungen und die Schulung der Anwender zuständig. Ihre Arbeit trägt maßgeblich dazu bei, die digitale Transformation im Personalwesen voranzutreiben und die Wettbewerbsfähigkeit unseres Unternehmens zu stärken. Wir erwarten von Ihnen eine proaktive Arbeitsweise, technisches Know-how sowie die Fähigkeit, komplexe Anforderungen in funktionale Software umzusetzen.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Pflege von HR-Anwendungen und -Systemen
- Analyse von Anforderungen in Zusammenarbeit mit HR-Fachabteilungen
- Implementierung neuer Funktionen und Module
- Fehlerbehebung und Optimierung bestehender Software
- Durchführung von Tests und Qualitätssicherung
- Dokumentation von Entwicklungsprozessen und Systemänderungen
- Schulung und Unterstützung der Anwender
- Integration von HR-Systemen mit anderen Unternehmensanwendungen
- Überwachung der Systemperformance und Sicherheit
- Mitwirkung bei der Auswahl neuer Technologien und Tools
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium der Informatik oder vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung in der Softwareentwicklung, idealerweise im HR-Bereich
- Kenntnisse in Programmiersprachen wie Java, C# oder Python
- Vertrautheit mit Datenbanken und SQL
- Erfahrung mit HR-Software und -Systemen von Vorteil
- Analytisches Denken und Problemlösungsfähigkeiten
- Teamfähigkeit und gute Kommunikationsfähigkeiten
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Kenntnisse in agilen Entwicklungsmethoden
- Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Entwicklung von HR-Anwendungen?
- Wie gehen Sie bei der Anforderungsanalyse mit Fachabteilungen vor?
- Welche Programmiersprachen beherrschen Sie am besten?
- Können Sie Beispiele für erfolgreich umgesetzte Projekte nennen?
- Wie stellen Sie die Qualität und Sicherheit Ihrer Software sicher?
- Wie integrieren Sie neue Technologien in bestehende Systeme?
- Wie gehen Sie mit Fehlern und Problemen im Betrieb um?
- Welche Kenntnisse haben Sie im Bereich Datenschutz und Compliance?
- Wie organisieren Sie Ihre Arbeit in einem agilen Team?
- Warum interessieren Sie sich für die Arbeit im Personalwesen?
